• dle 10.2
  • ,
  • наши фильмы
  • Реєстрація    Вхід
    Авторізація
    » » Информационная система управления человеческими ресурсами

    Інформаційна система управління людськими ресурсами

    Категорія: Політика, Политика
    Информационная система управления человеческими ресурсами

    Національне агентство України з питань державної служби (НАДС) підписало сьогодні контракт на суму 1,5 млн. доларів США на постачання та встановлення інформаційної системи управління людськими ресурсами (та управління заробітною платою) (ІСУЛР) для українських державних установ.

    ІСУЛР - це сучасне програмне забезпечення, яке поєднує і автоматизує низку функцій управління персоналом і аналітичних інструментів, таких як зберігання даних про працівників, управління зарплатами, підбору персоналу та адміністрування пільг. Вона також забезпечує доступ громадськості до відкритих даних, пов'язаних із кількістю працівників та заробітною платою в установах державного управління.

    «Підписання контракту на впровадження інформаційної системи управління – це важливий крок у модернізації державної служби в Україні. Вперше всі державні службовці в Україні будуть зареєстровані», - говорить Сату Кахконен, директор Світового банку у справах Білорусі, Молдови та України. -- "Успішна реалізація системи допоможе підвищити якість, ефективність і прозорість української державної служби".

    ІСУП закуповується в рамках проекту «Посилення управління державними ресурсами», який є частиною великої програми, що фінансується ЄС і підтримує Стратегію реформи державного управління України на 2016-2020 роки, прийняту в 2016 році. Стратегія РДУ та Концепція ІСУЛР прийняті урядом України у грудні 2017 року.

    «ЄС радий підтримати модернізацію управління людськими ресурсами українських державних установ. Я переконаний, що впровадження цього сучасного програмного забезпечення допоможе перевести управління персоналом державної служби на новий рівень», - говорить Посол Хюг Мінгареллі, Голова Представництва Європейського Союзу в Україні. - «Це не тільки покращить і спростить процеси, але й підвищить прозорість і підзвітність. Цей процес – частина ширшої підтримки ЄС реформи державного управління в Україні».

    На першому етапі планується впровадження чотирнадцяти з вісімнадцяти функціональних модулів ІСУЛР, які будуть впроваджені в НАДС, Державному агентстві з електронного урядування, Секретаріаті Кабінету Міністрів, а також у вісімнадцяти міністерствах. Ці ключові модулі, серед іншого, підтримуватимуть управління посадами та особистими профілями державних службовців, конкурентним набором, управлінням поїздками та нарахуванням заробітної плати.

    «Впровадження ІСУЛР стане важливим кроком у реалізації політики українського уряду зі створення сучасної інформаційної системи управління людськими ресурсами та нарахування заробітної плати в державних органах», - говорить Костянтин Ващенко, голова Національного агентства з питань державної служби України.

    За наявності додаткового фінансування та задовільної роботи постачальника, контракт пізніше буде змінено, щоб додати чотири додаткові модулі та розгорнути систему для інших центральних органів влади та регіональних і районних адміністрацій. Додаткові модулі включатимуть самообслуговування персоналу, управління продуктивністю та компетенціями, а також звітність та аналітику.

    ДОВІДКА
    Програма ЄС з реформування державного управління та управління державними фінансами (EURoPAF), реалізовується в рамках Програми партнерства Євросоюзу та Світового банку для Європи та Центральної Азії, має загальний бюджет у розмірі 5 млн. Євро і буде впроваджуватися до червня 2021. Він спрямований на посилення управління людськими ресурсами в державних установах та надає підтримку впровадженню стратегії управління державними фінансами. Проект «Посилення управління державними ресурсами» є частиною цієї Програми і впроваджується урядом України протягом червня 2017-липня 2020 року відповідно до Грантової угоди України та Світового банку на суму 3,03 млн. Євро.

    Контакти для додаткової інформації: Дмитро Деркач, тел : +38-044-490-6671, dderkatch@worldbank.org; Юлія Мендель, тел: +38-044-492-3905, imendel@worldbank.org

    ____________

    Ukraine’s Public Administration Institutions to Benefit from Modernized Information Systems, with European Union and World Bank Support

    The National Agency of Ukraine for Civil Service (NACS) signed today a $1.5 million contract for the supply and installation of a Human Resources (and Payroll) Management Information System (HRMIS) for Ukrainian public administration institutions.

    The HRMIS is a modern software that combines and automates a number of HR functions and analytical tools, such as storing employee data, managing payrolls, recruitment, and benefits administration. It also provides public access to open data related to the headcount and payroll of public administration institutions.

    “Signing the contract for the implementation of the Management Information System is a critical milestone in Ukrainian civil service modernization. For the first time, all civil servants in Ukraine will be registered,” says Satu Kahkonen, World Bank Country Director for Belarus, Moldova and Ukraine. “Successful implementation of the system will help enhance the quality, effectiveness and transparency of the Ukrainian civil service.”

    The HRMIS is procured within the Strengthening Public Resource Management Project, which is part of a large EU-funded program supporting Ukraine's 2016-2020 Public Administration Reform Strategy adopted in 2016. The NACS is in charge of the HRMIS implementation, based on the 2016-2020 PAR Strategy and HRMIS Concept adopted by the Government of Ukraine in December 2017.

    “The EU is pleased to support the modernization of the Human Resource Management of Ukrainian public institutions. I’m convinced that introducing this modern software will take civil service HR management to another level,” says Ambassador Hugues Mingarelli, Head of the Delegation of the European Union to Ukraine. “This will not only improve and simplify processes but increase transparency and accountability. This process is part of wider EU support to Ukrainian Public Administration Reform.”

    The first phase of implementation will see the introduction of fourteen out of a total of eighteen functional modules of the HRMIS, which will be rolled-out in the NACS, the State Agency for E-Governance, the Secretariat of the Cabinet of Ministers, as well as in eighteen ministries. These key modules, inter alia, will support the management of positions and the personal profiles of civil servants, competitive recruitment, travel management, and payroll.

    “Introduction of the HRMIS will be a major step in implementing the policy of the Ukrainian Government aimed at creating a modern information system for human resource management and payroll in government bodies,” says Kostyantyn Vashchenko, Head of the National Civil Service Agency of Ukraine.

    Subject to the availability of additional funding and a satisfactory performance of the supplier, the contract will be later amended to add four additional modules, and roll-out the system to the remaining central authorities and regional and rayon administrations. The additional modules will include HR self-service, management of performance and competences, as well as reporting and analytics.

    Background

    The EU Programme for the Reform of Public Administration and Finances (EURoPAF), implemented under the Parallel EC-World Bank Partnership Program for Europe and Central Asia Programmatic Single-Donor Trust Fund, has an overall budget of EUR 5 million and will be implemented until June 2021. It aims at strengthening Human Resource Management in Public Administration Institutions and provides support to the Public Financial Management Strategy Implementation. The Strengthening Public Resource Management Project is a part of this Program implemented by the Government of Ukraine during June 2017-July 2020, under a EUR 3.03 million Ukraine-World Bank Grant Agreement.

    For additional information, please contact: Dmytro Derkatch Tel: +38-044-490-6671, dderkatch@worldbank.org ; Iuliia Mendel, Tel : +38-044-492-3905, imendel@worldbank.org
    Шановний відвідувач, Ви зайшли на сайт як незареєстрований користувач. Ми рекомендуємо Вам зареєструватися або зайти на сайт під своїм іменем.
    Написать комментарий
    Ваше Имя:
    Ваш E-Mail:
    Напівжирний Нахилений текст Підкреслений текст Перекреслений текст | Вирівнювання по лівому краю По центру Вирівнювання по правому краю | Вставка смайликів Вставка лінкуВставка захищеного лінку Вибір кольору | Прихований текст Вставка цитати Перетворити вибраний текст з транслітерації в кирилицю Вставка спойлеру
    Введите код: